Executive Master in Sicurezza sul lavoro e Safety Management
IL MASTER
Il Master intende offrire una risposta alla crescente domanda delle aziende private e pubbliche (di produzione e dei serivzi) di competenze professionali specifiche e qualificate nella prevenzione dei rischi e nella gestione della sicurezza negli ambienti di lavoro.
Il tema e' analizzato nella prospettiva interdisciplinare del diritto del lavoro, dell'organizzazione aziendale, della gestione delle risorse umane e dell'economia aziendale.
Il Master mira a formare consulenti del lavoro e addetti e responsabili ai servizi di prevenzione e protezione. Oltre a fornire gli strumenti metodologici e conoscitivi piu' idonei per la soluzione delle problematiche specifiche correlate alle diverse aree trattate, si propone di favorire l'aggiornamento delle preesistenti conoscenze culturlai, valorizzando contestualmente le precedenti esperienze lavorative.
OBIETTIVI
Il Master Universitario in Sicurezza sul Lavoro Safety Management si pone l'obiettivo di formare tecnici qualificati, capaci di gestire gli aspetti inerenti la sicurezza in tutte le fasi del processo edilizio: da una progettazione consapevole degli aspetti di qualita' e sicurezza, ai metodi e tecniche di conduzione e gestione delle vicende realizzative.
Inoltre, viste le caratteristiche di contenuto ed articolare del Corso conformi ai requisiti del D. Lg.s 494/96, il Master abilita i partecipanti al ruolo di Coordinatore della Sicurezza in fase di Progettazione e di Esecuzione.
I moduli prevedono l'implementazione di aree didattiche che istituzionalmente vengono relegate, anche per ragioni temporali, a semplice infomrazione e che si sono tenute in massima considerazione perche' l'obiettivo formativo punta alla creazione di un tecnico capcae di gestire la complessita' della progettazione e della realizzazione del processo edilizio.
Il Master rilascera' anche le certificazioni obbligatorie per formazione sulla sicurezza per RLS, RSPP e ASPP.
DESTINATARI
responsabili e addetti ai servizi aziendali di prevenzione eprotezione
responsabili dei lavoratori per la sicurezza
responsabili uffici tecnici
consulenti e liberi professionisti (ingegneri, geometri, architetti)
operatori degli organi di vigilanza
responsabili e addetti ufficio risorse umane e ufficio legale di aziende
enti pubblici
avvocati
METODOLOGIA DIDATTICA
Si vuole sviluppare una metodologia volta ad assicurare un'efficace presidio dei rischi ed un sistematico monitoraggio del sistema di controllo per valutarne la rispondenza alle effettive esigenze. La metodologia didattica alterna alla lezione teorica l'utilizzo di esercitazioni, role playing, l'analisi di case-studies, simulazioni aziendali.
DOCENTI
La docenza e' affidata a professori universitari, consulenti, managers.
PROGRAMMA
Area Normativa - D. Lgs. 81/2008 - le principali novita' sia istituzionali che di organizzazione aziendale e sanzionatorie
-Il nuovo impianto istituzionale
-L'art. 14 D. Lgs. n.81/08 e le disposizione per il contrasto al lavoro irregolare:
la sospenzione dell'attivita' imprenditoriale e le sanzioni
le condizioni per ottenere la revoce dei provvedimenti in relaizone alla natura della violazione addebitata
inottemperanza alla sospenzione
la comunicazione all'Autorita' per la vigilanza sui contratti pubblici e al Ministero delle Infrastrutture e conseguenze
inapplicabilita' delle disposizioni della legge n.241/90
-L'inidoneita' del lavoratore alla mansione specifica e l'adibizione a mansioni equivalenti o inferiori
non espletabilita' delle mansioni superiori
-La delega di funzioni: valore del sistema di verifica e controllo previsto dall'art. 30 comma 4 del decreti e la c.d. "doppia delega"
-Il nuovo obbligo giuridico di una sicurezza attuata per procedure
-Il ruolo di ciascuno degli attori del ssitema della linea (datore di lavoro, dirigente, preposto, lavoratore)
-Il ruolo del Servizio di prevenzione e protezione
-Il ruolo del rappresentante dei lavoratori
-La nuova responsabilita' del datore di lavoro e dei dirigenti secondo l'art. 18 comma 3 bis D. Lgs. n.81/08: l'obbligo di vigilanza, il concorso con gli obblighi di altri soggetti (preposti, lavoratori, progettisti, fornitori, installatori, medico, ecc.) e i presupposti per l'esclusione della responsabilita' del datore. Conseguenze sulla responsabilita' civile e penale dei datori e dirigenti. In particolare, la rilevanza del fatto illecito del danneggiato. Il rapporto tra le responsabilita' del datore, dei dirigenti, dei preposti e dei componenti del serivizio di prevenzione e protezione
-Le modifiche in materia di serivizo di prvenzione eprotezione: in particolare, le funzioni esercitabili direttamente dal datore
-Gli obblighi del datore di lavoro ex art.18: il rapporto con il medico competente e le modalita' di consegna del documento di valutazione dei rischi al rappresentatne per la sicurezza
l'obbligo di vigilanza del datore e dei dirigenti sugli obblighi incombenti su preposti, lavoratori, progettisti, installatori e medico
-Le modifiche in materia di obblighi del medico competente ex art. 25 D. Lgs. n.81/08: in particolare, la tenuta e conservazione delle cartelle sanitarie dei lavoratori. Consegna al lavoratore della copia della cartella
-Il nuovo sistema sanzionatorio
il datore di lavoro: in particolare, la riduzione della sanzioni penali; le fattispecie violative in materia di documento di valutazione dei rischi
i dirigenti ed il preposto
i lavoratori e l'ampliamento delle fattispecie sanzionate
progettisti, fabbricanti, fornitori ed installatori
-La nuova disciplina (art. 302 D. Lgs. n.81/08) in materia di definizione delle contravvenzioni punite con la sola pena dell'arresto: in particolare, l'attenuazione dei limiti e la diminuzione della sanzione irrogabile
l'abrogazione della circostanza attenuente gia' prevista dall'art. 303
-L'estinzione agevolata degli illeciti amministrativi a seguito di regolarizzazione (art. 301 bis D. Lg.s n.81/08)
-Gli obblighi connessi ai contratti di appalto, opera e somministrazione: l'estensione della disciplina a tutti i tipi di appalto
la necessaria disponibilita' giuridica dei luoghi in cui si svolge l'appalto o la prestazione di lavoro autonomo quale presupposto per la nascita degli obblighi n capo all'appaltatore
nozione di "disponibilita' giuridica" dei luoghi: necessita' di un titolo legittimante
il documento unico di calutazione dei rischi da interferenze: l'adeguamento in relazione all'evoluzione dei lavori, servizi e forniture e la predisposizione del soggetto titolare del potere decisionale e di spesa elle ipoteri previste dal D. Lg.s n. 163/06
casi in cui il datore di lavoro e' diverso dal committente
casi di esonero dall'obbligo di redazione del documento
oggetto dell'indicazione dei costi nei singoli contratti
-La disciplina in materia di lavori: ampliamento delle ipotesi di esclusione dall'applicazione della disciplina in esame; il responsabile dei lavori, nomina e rapporti con le figure del progettista, direttore dell'esecuzione e responsabile del procedimento
-La nozione di impresa esecutrice
le incompatibilita' tra coordinatore per l'esecuzione dei lavori e i dipendenti dell'impresa esecutrice
-La disciplina della responsabilita' del committente e del responsabile dei lavori
gli obbighi del datore di lavoro dell'impresa affidataria
-La sicurezza nei cantieri temporanei e mobili
la sicurezza sul lavoro nel D. Lgs. n. 163/2006 - Codice degli Appalti
l'attivita' del coordinatore della progettazione (CSP) e la redazione del PSC
le procedure complementari e di dettaglio che il CSP richiedera' alle imprese
la stima dei costi e relativa metodologia di valutazione adottata dal CSP
l'esame del PSC e l'analisi di congruita' sui costi della sicurezza
la redazione del Piano Operativo di Sicurezza (POS)
la gestione dei rapporti tra impresa affidataria ed imprese subappaltatrici
le attivita' del coordinatore per l'esecuzione (CSE)
la gestione dei rapporti con il CSE e il direttore dei lavori
modalita' per superare le verifiche del CSE sull'idoneita' del POS
le verifiche del CSE sull'applicazione del PSC
i sopralluoghi in cantiere da parte degli enti di vigilanza
metodologie operative per il coordinamento della sicurezza nei cantieri
-L'evoluzione normativa in materia di sicurezza
dalla 626/1994 alla legge 123/2007
la responsabilita' amministrativa delle persone giuridiche ai sensi del D. Lgs. n.231/2001
il Testo Unico: profili generali
disposizioni specifiche per settori di rischio
le sanzioni relative
norme penali e processuali
la formazione
Area Organizzazione, valutazione dei rischi e elaborazione dati
-Organizzazione aziendale, culture aziendali, sistemi di qualita'-ambiente-sicurezza
-Elementi di medicina del lavoro, malattie professionali, gli organi di controllo e le loro competenze (SPISAL)
-Metodologie per l'analisi e la prevenzione dei rischi
-La sorveglianza sanitaria
i soggetti abilitati e le modalita' di effetuazione
il ruolo del MC nella valutazione dei rischi
la sorveglianza sanitaria a richiesta dei lavoratori
la redazione e la tenuta delle cartelle sanitarie
i compiti di informazione del MC
l'ampliameno delle ipotesi di sorveglianza sanitaria
le visite mediche preventive
-La valutazione dei rischi: riferimento alla tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione come rischio per la salute e sicurezza del lavoratore
i soggetti interessati
psicometria e elementi di statistica per la sicurezza sul lavoro
analisi dei comportamenti sicuri
-degli incidenti mancati
-disturbi percettivi e attentivi
-organizzazione del lavoro funzional al benessere
-mobbing
-psicopatologie lavoro correlato
-ergonomia
la valutazione dello stress lavoro-correlato
-Gli agenti fisici di rischio
il rumore, gli ultrasuoni, gli infrasuoni, le vibrazioni meccaniche
le radiazioni ionizzanti, le radiazioni ottiche coerenti e non coerenti
i campi eletromagnetici di origine artificiale
le problematiche riguardanti il microclima e i videoterminali
-Gli agenti chimici
le principali novita' dei titoli IX e X
protezione da agenti chimici
protezione da agenti cancerogeni e mutageni
protezione dei rischi connessi all'esposizione dell'amianto
esposizionad agenti biologici
-I criteri di redazione dei documenti
modalita' di conferimento di certezza della data di redazione del documento di valutazione dei rischi
la rielaborazione del documento di valutazione dei rischi entro il termine di trenta giorni
-Tecniche di prevenzione incendi
-Sicurezza degli impianti elettrici
-Sistemi di gestione della sicurezza nei processi industriali
-Movimentazione manuale dei carichi
-La vigilanza nei luoghi gi lavoro delle Forze Armate, delle Forse di Polizia e dei Vigili del Fuoco
-Gestione delle emergenze
-Analisi dei dati infortunistici
tipologia e operazioni effettuabili con gli stessi
distribuzioni di probabilita' e variabili casuali
campino bernoulliani
test di significativita'
analisi di vairanza
dati infornunistici INAIL
Area Progettazione e Programmazione Operativa
-Ruoli, funzioni e figure organizzative
-Clima e cultura organizzativa
-Individuazione e risoluzione dei problemi: la pianificazione e la realizzazione delle attivita'
-Elementi di Project Management
-L'RSPP e il processo decisionale in termini di salute e sicurezza sul lavoro RSPP e modalita' di relazione con gli altri attore della sicurezza
-L'importanza del coinvolgimento di tutti gli attori organizzativi
-I sistemi di gestione della sicurezza secondo le Linee Guida UNI-INAIL e lo schema OHSAS 18001:2007
l'art. 30 del D. Lg.s n. 81 del 2008
analisi dettagliata delle Linee Guida UNI INAIL e della norma OHSAS 18001:2007
gli obiettivi
le procedure e le istruzioni operative
il ruolo degli audit e del riesame nel mantenimento del sistema
gli audit: criteri, programmi, attuazione e caratteristiche degli auditor in base alla Norma ISO 19011
-Il processo di negoziazione in ambito della sicurezza sul lavoro
-L'assertivita' come approccio relazionale e tecnice di comportamento
-Elementi per la gestione delle Risrose Umane
-La stesura del D.P.S.
-L'importanza strategica del ruolo dell'informazione e della formazione
-Progettare il piano di informaizone e formazione su salute e sicurezza
strategie di comunicazione per la sicurezza
-il problema culturale della prevenzione e sicurezza
-realta' del fenomeno infortunistico e rappresentazione massmediatica
-il linguaggio e l'importanza della statistica
-i linguaggi emozionali
-l'importanza di un media planning per campagne mirate
il piano operativo della sicurezza e le mere forniture di materiali e di attrezzature
-i requisiti di salute e sicurezza
-gli obblighi del datore di lavoro
-il nuovo apparato sanzionatorio
la formazione dei lavoratori: obblighi per dirigenti e preposti
-modalita' e luogo della formazione
il ruolo del formatore in ambito della sicurezza sul lavoro
INFORMAZIONI GENERALI
Sede
Firenze
Durata
Il corso avra' inizio a ottobre 2010
Orario
Al fine di adattare il corso alle esigenze dei partecipanti, il calendario e i relativi orari potranno essere modificati con il consenso di tutti i partecipanti
Quota di partecipazione
3.500,00 Euro + IVA
Riduzioni
Scudo Consulting & Traning riconosce una riduzione del 10% a chi conferma la propria parecipazione almento 30 giorni prima dell'inizio delle attivita'. L'iscrizione si intende confermata nel momento del ricevimento del modulo d'iscrizione unitamente alla documentazione probante l'avvenuto pagamento della prima rata della quota di partecipazione.
Al termine delle attivita' ai partecipanti che avranno frequentato almeno i due terzi delle ore di lezione verra' rilasciato l'
ATTESTATO DI FREQUENZA
EXECUTIVE MASTER IN SICUREZZA SUL LAVORO E SAFETY MANAGEMENT
Per iscriversi:
1.Iscrizioni alle selezioni:
Inviare a Scudo Consulting & Training - Segreterai Master i seguenti documenti:
Lettera Motivazionale;
Curriculum Vitae (con dati anagrafici e e-mail)
2 Foto formato tessera
Copia Certificato di laurea o esami sostenuti (per i laureandi). E' ammessa, al posto della presentazione dei certificati, documenti, titoli e attestati, una dichiarazione sostitutiva della certificazione (art. 2 Legge 15/68 e art. 46 DPR 445/00)
Autorizzazione al trattamento dei dati (privacy)
Modulo d'iscrizione alle selezioni (da scaricare in pdf)
La trasmissione puo' essere effettuate:
per fax al numero 0583-418368
per e-mail all'indirizzo di posta:
Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.
per posta al seguente indirizzo: Scudo Consulting & Training - Segreteia Master, Via Burlamacchi 12 - 55100 Lucca
Successivamente all'invio della documentazione richiesta i candidati saranno convocati per le prove di selezione
Modalita' di selezione
La procedura di ammissione prevede un processo di selezione documentato e finalizzato ad individuare potenziali attitudini e motivazioni dei candidati per ricoprire funzioni manageriali.
Le selezioni prevedono:
Screening dei durricula pervenuti
Convocazione dei candidati prescelti alle prove di ammissione:
test pscio-attitudinali
colloqui individuali
prove di accertamento della conoscenza della lingua inglese e dell'utilizzo dei piu' diffusi strumenti informatici
2. Iscrizione al master
L'esito delle selezioni verra' comunicato a tutti i partecipanti. I candidati che avranno superato le prove di selezione dovranno perfezionare l'iscrizione inviano:
scheda d'iscrizione al Master (da scaricare in pdf)
regolamento stage (da scaricare in pdf)
modulo d'iscrizione (da scaricare in pdf, compilare e spedire)
